第123章 面试要求
喇叭喊着：“第一次招工报名到十二点就全部结束，没有赶过来报名同志们可以留意我们下次招工。”
“都散了吧，我们厂刚成立肯定缺人，说不定过了半年又要招人了。”
怕有人捣乱，保卫科主任还特意从警局借了人维持秩序。
林见椿从后门进去后，就先去了厂长办公室。
从毛巾厂划过来的只有三处厂房，办公楼都还没建，厂长的办公桌和其他人一样，都在空旷的厂房里摆着，连个遮挡都没有。
林见椿一到，连厂长就迎了出来接人。
“连厂长，条件艰苦，辛苦你们了。”
连厂长却不甚在意：“咱们国家缺钱，拨给咱们厂的钱都是有定数的，我们要把ct机赶出来赚外汇，办公楼倒是不急。实验室却省不了……”
连厂长将林见椿介绍给了副厂长，又招了各部门的主任和副主任来开了一个短会，将招人标准都落实了下来。
“咱们厂是特批的，领导们都等着赶紧将ct机造出来去赚外汇，所以我们的招人原则就是吃苦耐劳！我先把丑话说在前头，如果通过走后门进来的不好好干活，耽误了生产的大事，走谁的后门，谁就给我麻溜地滚。”
林见椿没错过几个主任的小动作，ct机是她造出来的，关系着京医六院，关系着外汇，她不允许有人浑水摸鱼影响到了生产进度。
所以，她开口建议道：“我建议面试时交叉评审，两次评分结果差异过大的就由我们三位厂长重新面试。”
林见椿的建议果然得到了连厂长的支持，“好办法！如果有人想要后门，也要掂量掂量。”