第183章 年前的改变。
鱼也同样算。
不过按照马哈鱼的发展趋势，估计很难长时间保持和腾讯相当的利润率。
马哈鱼未来最好的发展情况，也就是和猪场比肩。
将集团内各公司的营收报表全部看完后，竹下雅人开始规划年终奖。
更准确的说法应该是，半年奖。
相对于中国的全年发一次奖金，日本这边流行半年发一次。
竹下雅人的年终奖发放，并不完全按照各公司的利润贡献。
星海半导体虽然是4家头部公司中唯一亏损的，但在奖金方面却发的最多。
一方面和星海半导体人员多有关，另一方面也和星海半导体的智力水平有关。
除了生产灾害应急收音机的子公司，星海半导体的平均学历已然达到本科水平。
没办法，半导体行业是出了名的智力型产业。
就算是要求最低的晶圆代工部门，平均学历也有本科。
各大研发部门，博士生都司空见惯。
除了智力水平，奖金的发放也和市场潜力，重要程度有关。
松本制造的旅行箱产业很难取得大的突破，未来的利润说不定还会缩水。
而星海投资和星海游戏，则依赖竹下雅人的指点。
就算这批人全部离开，他也能再次组建同样成功的公司。
两家公司的员工，基本都是工具人。
星海半导体就不一样了，他虽然可以指点一下方向性问题，但能干预的却比较少。
因为对于技术方面，他也就能描述外表，内里的核心根本不懂。
竹下雅人的预见性重要，公司内的高水平研究人员同样重要。
一个舛冈富士雄，就能引领一家公司辉煌。
当然，半年奖的差距，也不能太大。
星海半导体现在还处于亏损状态，如果发的太多，会让其余公司产生不服心理。
尤其是星海游戏的情绪，更加需要照顾。
松本制造和星海投资有人离开，竹下雅人可以很快补足。
松本制造只需要按部就班的进行生产，就算是什么都不懂的外行人，也会很快上手。
星海投资就更加简单了，只需懂得买卖股票。
至于投资之类的，竹下雅人一个人就能搞定。
青年甚至想要对星海投资进行裁撤。
他刚开始不太懂这一行，所以才会招募这么多人。
现在发现，有他在，星海投资完全不需要这样。
日本公司很难裁员，所以他不会主动让这些人离开。