第188章 目标是五
移动电话开发项目组，然后将每个项目组研发的手机，都上线ntt。
进而找出最合适的项目组，再进行最终整合。
到那个时候，相信大家更能接受彼此的位置。
反正手机的前期开发费用很少，星海集团愿意多投入一笔。
“果然和垂井前辈说的一样精明，竟然想用主导项目组的诱惑，让我主动帮忙招揽人才。”
岩井精一看着竹下雅人，忍不住在内心偷偷感慨。
不过他也承认，这一招确实厉害。
他心动了，有了找人合作的冲动。
离开东工业后，竹下雅人又见了东大的小原泽平教授，以及京大的柴田广盛教授。
两人的情况和岩井精一教授类似，都是那种较为年轻，在学校实验项目也比较少的类型。
听完竹下雅人的条件后，同样做出类似的决定。
能有单独成为一个项目主要负责人的机会，大家都不想放弃。
除了同学校的合作，星海半导体内部，也有单独的团队。
一个团队主要由日本本土人才构成，来自星海半导体在电视报纸打广告招募的人才。
说来有趣，星海半导体最初打广告的时候，其实根本没报什么希望。
因为当前日本半导体产业的尖端人才，都被日立、nec等公司垄断。
但这个世界并不是只有日本。
星海半导体的高薪，最终成功吸引到了一大批海外回国的高端人才。
他们习惯了美国等地的公司管理制度，有点受不了日本公司的高压。
当下，星海半导体就有大量来自摩托罗拉、德州仪器等知名半导体公司的归国人员。
这批人中的一部分，成为了刚刚组建的，星海移动电话项目的第一开发项目组成员。
说起来，星海半导体能招揽到这么多归国人员。
得益于日本半导体公司内部的等级森严，也得益于美国社会。
美国此时反日情绪高涨，甚至比21世纪反中情绪还要严重。
砸日本车、打日本人，都是司空见惯的事情。
受到这股风气影响，再加上日本半导体的崛起，很多日本人自然选择离开。
21世纪的中国，也有许多类似场景。
可以说，美国政府是助力星海半导体快速崛起的关键之一。
当然，暂时还只有竹下雅人自己，以及少量星海半导体的员工觉得这是崛起。
没办法，星海半导体眼下亏损严重，别说赚钱，就连盈亏都无法有效平衡。