第278章 极简主义
们懒散惯了，很难适应将顾客当成上帝的工作态度。
不过青年已经想好了办法。
提高公司服务人员素质的最好方法就是砸钱，狠狠地砸钱。
如果市场上普通服务人员的工资是1000美元，那么自家公司就提高到2000美元。
花更多的钱，绝对可以轻松招到更有素养、更有主人翁精神的员工。
至于具体的执行时间，需要等公司完成改组之后。
“明白，请会长放心。”
“嗯，那就好。”
竹下雅人轻轻点了下头，然后又郑重说起廉价成衣市场，也就是那种没有品牌，便宜到几美元一件的服装。
“我们对无品牌超市服装，也要更加的重视。虽然赚钱很少，甚至可能出现亏损，但显著提高公司地位。”
“利益很重要，我们在当地的地位同样重要。”
松本制造的廉价无品牌服装，目的就不是为了赚钱，是想着讨好地方政府。
毕竟服装产业是人力资源型产业，会用到巨量劳动力。
这种公司无论在哪个地方，都要更受重视。
“会长请放心，我们在一个地方投资项目，基本都会顺便建立一座服装工厂。”
“不错，就该如此。”
松本制造的做法，就是拿自家赚到的一部分钱，在当地补充就业市场。
钱虽然会少一部分，但更受地方政府欢迎，在当地的地位也会更加的稳定。
聊完各个项目，竹下雅人想到同样要进行改制的松本制造。
“小林桑，上次说的公司改制计划，完成的如何了？”
“已经完成初稿，正在进一步修改。”
“嗯，这样啊。那么争取在5月前完成，松本制造的改组计划，我定在6月份进行。”
“请会长放心，5月前一定可以制定好计划书。”
公司结构的调整其实很简单，小林博明思考这么久，主要是想要更加的完善。
他还很年轻，有着在公司更近一步的野望。
比如说，接班同样出身于松本制造的铃木善介位置。
虽然机会不是很大，但他依旧想要尝试完成。
松本制造可是星海集团的起家之地，一定要尽最大可能拿下第一副社长的职位。
是的，没错。
小林博明想的是，接班之后成为星海集团第一副社长，而不是单纯的成为副社长。
因为后者是一定可以实现的目标，而前者则还是未知数。
毕竟从公司角度考虑，规模最大的是星海