第396章 收购条件
了他对旗下公司的了解程度。
只要大方向不出问题，那些小来小去的影响不大。
唯一难搞的就是贪腐问题，星海集团就算再强调，每年都有一堆人被查出来。
查出来后，星海集团也不能太过分，只能将他们送到眼不见心不烦的偏远地区。
如果很有才华的那种，则直接扔到非洲等穷国市场。
在这些地方只要你能给公司赚到钱，贪污也无所谓。
因为没有他们，星海集团根本就不会去这些市场。
除此之外，这也是在起到震慑作用。
相对于非洲等地，大家宁愿在日本坐牢。
因为日本的铁窗虽然没有后世的北欧国家那么离谱，但也算是较为不错。起码吃喝方面不愁，还不用工作，处于中等偏上水平。
至于顶级的北欧国家，铁窗搞的像鼓励犯罪。
不仅吃的非常好，还有众多的娱乐项目可以选择。
比如攀岩、篮球、足球等体育项目；烹饪、木工、电焊等生活项目……
监狱的自然环境更是顶级，就像个大的花园别墅。
更无语的是，监狱里还有游戏机等娱乐产品，简直离谱到家。
除了犯错的员工，星海集团内部也有主动要求前往贫苦国家的野心家。
这些怀有野心的员工，第一选择自然是中国。
社会治安什么的不如日本，但也远好于其余贫困国家。
第二选择是东南亚、巴西、独联体国家。
这三个地方，一个对日本人犯罪没那么高、一个生活着大量的日裔、一个经济相对还算不错。
第三选择是巴西以外拉丁美洲国家，以及另一些亚洲穷国。
最后一个选择自然是非洲，懂得都懂。
至于为什么中国排第一，除了治安方面更多的还是升职考虑。
星海集团最重视的国外市场是美国和中国，也最愿意提拔来自这两个地方的高管。
美国是大热门地方，竞争太过激烈。中国虽然也不容易，但对比美国确实更简单。
如此一来，那些资历不深，还没有太深厚背景的普通高管，就更喜欢通过中国搭跳板。
除此之外，中国市场脱颖而出者能获得的重要职位也更多。
以星海集团为例，每年新提拔的重要高管，大约有一半来自中国大陆。
这也是很自然的事情，星海集团虽然在中国投资没有美国多，但规模却更加的庞大，产生的高级职业也更多。
如此一来，自然提拔起来的人也更多。