第408章 求才若渴
都超负荷工作。
轻松点的，每周都有80个小时的工作量，轻松超出被国人深恶痛绝的996加班制度。
恶意一点的，每周工作100多个小时，根本没有时间休息。
因此日本规培生的过劳死，遥遥领先于其他大学实习生。
此外，规培生签的合同不属于劳动合同，过劳死也不用赔偿。
那些疯狂的医院，自然更加变本加厉的迫害规培生。
反正死了不用赔钱，自然是往死里用。
关键是，规培生付出如此巨大的代价，却学不到什么知识。
日本有人专门统计，规培生用于学习的时间只有50%左右。其余时间需要给导师跑腿做家务，以及在医院干些最简单的杂活。
不花钱的免费劳动力，自然没人重视。
其余学科好一点，最极端的也就是大一卷实习，工作时间也远没有医院那么黑奴。
听着自家会长的长舒短叹，罗杰斯也忍不住为这些人祈祷。
随后他接过话茬说：“没错，我估计医生会和学生一样沦为了国家弃儿。”
罗杰斯喜欢看新闻，知道日本政府一直在压缩治疗成本。
首先是制定严苛的医药采买制度、然后是仿制药替代战略，今年还要搞医保定额制度……
总之，只要能降低日本医保支出，就算是治疗质量大幅度下降政府也十分愿意。
日本的医师自然很反对政府的策略，但胳膊根本拗不过大腿。
面对和职位奖金挂钩的省钱治疗规则，正直的公立医院医生很快就会干不下去了。
因为医生以后想要升职，并不是比谁的治疗能力强，而是比谁能在治病上更省钱。
那些省钱厉害的，会得到来自政府的嘉奖。
还有就是，如果你的治疗方案不能省钱，也会得罪同事。
没办法，日本公立医院经过改革后自负盈亏。
你的治疗花钱太多，可是要吃掉公司内员工的奖金和工资。
利益受损之下，你在医院内的风评自然很快变差。
长此以往的发展，日本国内公立医院的治疗效果也会跟着下降。
毕竟极度内卷之下，那些劣质的仿制药最能节省经费，也更容易赢得医生欢心。
公立医院的治疗效果下降，国家是高兴了，因为节省了巨量的医保开支，但包括患者在内的民众肯定不满意。
如此一来就诞生了另一个非常严重的后果，医患关系紧张。
竹下雅人也想到了这一点有些惆怅的说。
“是