第411章 聊天软件
一个露脸的机会，也多不了什么，少更是完全无所谓。
不如将机会让给员工，说不定就可以改变一个人的命运。
“是，明白！”
大岛茂再次恭敬的行礼，然后将开发邮箱贡献第一人叫了过来。
“会长好，我是和田修一。”
“你也好呀，和田桑。”
简单打过招呼，和田修一开始按照青年的指示，向公司总部的秘书处发邮件。
两边已经商量好了，所以那边收到邮件后立马进行回复。
“不错，看来一切运行正常，接下来向国外发送。”
“是，会长。”
很快，和田修一就将新的邮件发到中国。
那边的星海软件中国公司，同样完好无损的收到。
接下来，自然是重复测试。
反馈的结果很好，一连几十封邮件都没出现问题。
“不错不错，可以进行更大规模测试了。”
几十封邮件虽然还代表不了什么，但已经可以视为项目成功。
接下来，就是更高频的反复测试，从而尽可能多的找出bug。
至于完全没有bug的软件，这个世界还不存在。
只要bug控制在一定范围，不影响大家使用，那么就可以当做无事发生。
第一轮测试要持续一周，竹下雅人自然没有那么多时间可以在这里浪费。
他干脆在离开前，提前告知公司对项目组的第一轮奖励。
“大家应该都知道公司的发展原则，那就是从来不搞虚的。”
“所以我要说的第一项奖励，就是公司将按照大家的各自贡献，奖励500万到5000万不等的奖金。”
对于企业员工来说，只有钱最实在。因此星海集团每次奖励员工的时候，都必有金钱方面的奖励。
同时数字方面也很大方，打底都是百万日元。
不会像日本其余公司那样扣扣搜搜，只给几万日元，像打发叫花子一样，存存侮辱人。
同时，如果日后你的贡献被证实远超当时的判定，还会给你追加奖励。
比如你为公司发明了多点触屏技术。
这项技术在九十年代没什么大用，但却是21世纪进入智能时代的最重要专利。
那么在21世纪，公司发现这项技术的重要性后，就会为你补发巨额奖金。
竹下雅人可不想搞出诺奖级别发明，最后只有几万日元奖金的脑残操作。