第403章 公司要对员工好
再说了，这还只是最基础的估算。
按照星海集团给研发人员和管理人员的高薪水判定，日本每年的额外工资支出最少有5000亿，相当于两个诺基亚的利润。
虽然工资上的花费相对于传统日企确实有点多，但青年还是觉得很值。
因为在星海集团的高工资激励下，有更多的高水平人才涌入，普通人才的工作动力也更足。
再说了，这些工资方面的额外支出，对于星海集团来说根本不算什么。
不说别的，星海科技一家公司的年利润，基本可以实现增多工资的全部覆盖。
日本这边以高工资高福利吸引人才加入，星海集团在其余国家同样如此。
稍微落后的地方，比如中国和东南亚地区，普工的薪水基本都可以提高50%以上。
一流人才则按照当地规则，双倍甚至数倍。反正工资基础低，数倍也花不了太多的钱。
至于欧美国家，则没有太过夸张。
普工高于业内大公司得平均水平，一流人才多个50%以上。
至于那种最顶级，基本无法以工资吸引，需要更高的绩效或者股份之类的。
星海集团暂时在股份方面无法进行满足，但可以发很高的绩效工资。
这时，另一位负责速记的员工插话说。
“是啊，真好，日本就缺少会长这样有担当的企业负责人。”
速记员想到自己之前在电视台的苦日子，以及那些还在其余电视台受累的朋友同学，不禁想要打个寒颤。
每天高强度上班实在累人，关键还提高不了多少工作效率。
大家看起来每天都忙到十一二点，实际大多都在摸鱼，不知道干了些什么。
远不如现在，平常时间每天最多工作十小时，结果依旧轻松将事情全部做完。
“就是，那些每天就想着压榨员工，不对外多招人的企业最可恶。”
“行啦，这种事可不能说，太容易得罪人。”
佐藤真吾连忙让大家闭嘴，因为泡沫破裂后大多数日本企业都是这样干的。
对外停止招人，对内疯狂压榨员工时间。
短时间内效果其实蛮好的，大家都拼命工作。
但这东西就像所谓的末尾淘汰制一样，有着严重的后果。
首先是，太过压榨员工工作时间，导致员工没有太多时间进行思考，企业创新能力大幅度下滑。
后世日本家用电器不行，还可以找借口说白色家电行业门槛比较低，利于低工资发展中国家企业。
但电