第403章 公司要对员工好
脑和手机行业不行，完全就是工作时间过长，奖励又不足导致的结果。
人一旦工作时间过长，大多数人会非常的疲惫，回家之后也懒得进行思考，从外部吸取更多知识。
如此一来你的大脑就会越来越老化，逐渐形成思维定式，被高速发展的信息时代淘汰。
这样的员工变多之后，企业会慢慢走向死气沉沉，创新什么的就别想了。
除非你给的激励特别高，那么刚毕业的大学生会为了获得更高的报酬激情满满。
但这种方法也有时效性。
当赚钱达到一定数量，年纪达到一定高度，激励所带来的阙值会逐渐归于没有。
日本公司又不能玩淘汰这部分员工的方法，强竞争的创新能力自然也就慢慢丧失。
富士通、nec、索尼、东芝等巨头在电脑和手机上的失利，都有这方面因素影响。
第二可就是，降低日本公司的工作效率。
为什么很多国人和日本大公司做生意都会出现这种感觉，日本公司那边沟通特别的墨迹。
明明一天就能商定好的事，最少也要拖个十天半个月。有的实在拖拉的，可以给你整三个月甚至半年。
很大一部分原因在于，长期加班造成的员工麻木。
员工懒得理清其中的业务，直接递交给上级负责，每天都浑浑噩噩的混日子。
人就像弹簧一样，你在短时间内的压榨越强，将来的反弹也就越严重。
日本打工人就是如此，你不是让我天天熬夜加班不休息吗？
那我就将休息时间拆解到正常工作时间里，能摸一会鱼就是一会鱼。
其实如果看当今世界各国在福利方面的待遇，也能看出人的这种思想。
欧洲发达国家在工业革命时期最不做人，几岁的孩子就要去做童工赚钱，大多数工人活不过10年。
那副英国工人没钱买房，甚至没钱租房睡在绳子上的画面，堪称经典。
所以后来欧洲发达国家的工人休息时间最多，甚至搞出4天6小时工作制。
美国当时地广人稀，工人混不下去还可以做农民，所以压榨没有欧洲那么残酷。
以至于后来的美国，国力和经济水平远超欧洲，福利待遇却差距特别大。
所以说，企业不能太过压榨员工，很容易迎来反噬。
听到自家副台长的斥责，tbs电视台负责摄影的大叔哈哈一笑。
“这不都是自己人嘛，对外当然不能这样做。”
“没错，就是就是。”
佐藤真吾和竹